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“冷暴力”的概念最先出现在婚姻家庭中，随着职场竞争的日趋激烈，冷暴力开始逐渐向职场蔓延，被称之为“职场冷暴力”。下面是小编为大家整理的职场冷暴力的成因及解决方法，希望对大家有用。
一、半数以上的冷暴力源于上司
上司在职场中是相对强势的一个群体，他们的一言一行都会影响到下属，他们也是职场冷暴力的主要实施者。
调查显示，54%人遭遇的职场冷暴力来自于自己的上司。所以管理者在平时工作中要充分考虑到被管理者的感受，管理方法要更加科学，更加人性化。
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