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人力资源部长需要根据公司业务发展需求，及时制定或调整人员招聘计划，完成招聘指标，满足各部门用人需求;下面是小编给大家整理的人力资源部长岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
人力资源部长岗位职责1
1、协助事业部HRD制定公司人力资源整体战略规划;
2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;
3、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
4、制定并制定绩效方案，并进行薪酬计发;
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;
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